…ante da una libera scelta del datore di lavoro e non da ipotesi previste dalla legge e dal contratto collettivo medesimo, quali malattia, maternità, infortunio, aspettativa, permessi, cassa integrazio…...
…derivante da una libera scelta del datore di lavoro e non da ipotesi prevista dalla legge e dal contratto collettivo (quali malattia, maternità, infortunio, aspettativa, permessi, cassa integrazione)"…...
…ante da una libera scelta del datore di lavoro e non da ipotesi previste dalla legge e dal contratto collettivo medesimo, quali malattia, maternità, infortunio, aspettativa, permessi, cassa integrazio…...
…derivante da una libera scelta del datore di lavoro e non da ipotesi previste dalla legge e dal contratto collettivo (quali malattia, maternità, infortunio, aspettativa, permessi, cassa integrazione)"…...
…derivante da una libera scelta del datore di lavoro e non da ipotesi previste dalla legge e dal contratto collettivo (quali malattia, maternità, infortunio, aspettativa, permessi, cassa integrazione).…...
…derivante da una libera scelta del datore di lavoro e non da ipotesi previste dalla legge e dal contratto collettivo (quali malattia, maternità, infortunio, aspettativa, permessi, cassa integrazione).…...
…ALIANA j 1 IN NOME DEL POPOLO ITALIANO j LA CORTE DI APPELLO DI BOLOGNA Sezione Controversie del Lavoro. Composta dai signori Magistrati: Depositata il 2 .7 MAR 2019 dott. Claudio Bisi Presidente Rel.…...
… di malattia ed infortunio ai sensi della legge 12.3.1968 n. 334 Successivamente, in data 14.6.2004, presso la sede C.XX di Mantova si addiveniva ad un contratto integrativo di lavoro da valere per il…...
… di infortunio, aveva assicurato i lavoratori, che però non ne avevano i requisiti, come soci artigiani. 5. Diversa questione, invece, è quella afferente alla qualificazione dei rapporti di lavoro pos…...
